SDG 8 優質工作和經濟成長
SDG 8 目標強調「經濟成長、就業機會與勞動權益」，創世透過長照服務、培訓計畫及公平就業政策，確保員工與照護對象的家庭能夠獲得穩定的經濟支持，促進包容與永續的經濟發展。
【1】增加就業機會，促進個人與社會經濟成長
(1)於各縣市設置安養院，增加各地相關照護人力需求，為各地增加工作機會。
(2)透過安養與到宅服務，讓弱勢家庭稍緩經濟與照護困境，並得以投入職場。
【2】勞動條件與公平待遇
(1)公平薪資：確保員工獲得符合市場標準與法律規範的薪資，不因性別、年齡、種族等因素而受到歧視。
(2)工時與休假：提供合理的工作時數、加班補償、法定假期（如年假、病假、育嬰假等）。
【3】職場健康與安全
(1)安全工作環境：確保職場符合安全標準，避免員工受職業傷害或健康威脅。
(2)職業健康計畫：提供健康檢查、旅遊補助等，以提升員工福祉。
(3)壓力與心理健康管理：提供壓力管理課程等資源。
【4】保障員工權利
(1)申訴與保護機制：確保員工可安全表達意見或舉報不公平對待。
(2)建立友善暢通的溝通管道：透過員工關係協調委員會、勞資會議、員工福利委員會、員工意見信箱、員工申訴管道，力促多元雙向溝通，確保勞工權益。
【5】反歧視與多元包容
(1)性別平等：確保女性與男性享有平等待遇，包括薪資、晉升、職位分配等。
(2)無歧視政策：防止基於種族、性別、宗教、年齡、身心障礙等因素的歧視與騷擾。
(3)職場包容文化：支持身心障礙者、移民勞工等弱勢群體的職業發展。
【6】職涯發展與培訓機會
(1)職業培訓：提供內部訓練或外部研習，幫助員工提升技能與競爭力。
(2)晉升與發展機會：透過公平且透明的升遷管道與客觀評核機制，提供員工公開、公平的晉升機會，激勵持續學習與績效表現，促進人才穩定與組織發展。
(3)導師與指導計畫：安排具經驗之資深員工擔任導師(輔導員)，協助新進同仁熟悉工作環境與職務內容，提供職場適應、技能指導與職涯規劃的支持，促進新人快速融入團隊。
(4)工作豐富化：職務輪調豐富工作，讓同仁得以橫向學習，提供多元職涯發展面向。
【7】福利與退休保障
(1)退休金計畫：提供員工退休金制度，包含「賢能久任離職金發給辦法」、「員工退休辦法」及「退休員工關懷方案」，確保退休後的經濟安全。
(2)育兒與家庭支持：提供托兒補助、產檢假、產假與陪產假等，幫助員工平衡工作與家庭。
(3)員工獎勵與福利：包括健康保險、績效獎金等
