SDG 5 性別平等

創世在SDG 5「性別平等」 的作為，主要是透過確保女性在工作、照護、生活等方面能夠獲得公平的對待與支持，並提升女性在長照與公益服務領域的影響力。

【1】促進長照中的性別平等，減輕女性照護負擔

在台灣，長期照護的責任多由女性承擔，創世投入長照領域，支持減輕女性照顧者的負擔：

(1) 提供安養服務：由專業人員照護，使女性照顧者得以重新分配時間，平衡生活。

(2) 提供到宅服務：透過專業護理人員到宅指導，提升照護效率，而能有時間兼顧工作與生活，進而減少女性家庭照護者的壓力。

(3) 鼓勵男性義工參與到宅服務，除實際服務能惠於弱勢家庭，亦同時推廣照護責任不再只是女性的義務之觀念。

(4) 透過社會倡導，提升公眾對家庭照顧者（特別是女性）的關注，促進政府資源的投入。與企業、政府及其他NGO合作，推動更多支持女性的長照福利，讓女性不再是「隱形的照護者」，而是擁有決策權的參與者。

【2】提供女性就業與專業發展機會，提升經濟自主權

培育女性在社福領域的專業技能，讓女性能夠經濟獨立，並提升社會地位：

(1) 推動公平職場，用人唯才:晉用人選考量適才適所，皆不因種族、國籍、性別、性傾向等而發生歧視，並確保女性員工在薪資、升遷、福利等與男性相同。

(2) 打造性別平等職場:組織管理合於「消除對婦女一切形式歧視公約」精神 。

(3) 推任女性擔任重要職位，例如副秘書長、分院(會)負責人、社工督導等，確保女性在組織內的有更多決策權。

【3】防止性別歧視與職場性騷擾，創造安全友善的工作環境

 (1) 制定性騷擾防治機制，提供明確申訴管道，確保職場安全，讓女性能夠在無恐懼的環境中工作；並舉辦性別平等及職場   性騷擾防治講座，推廣平權觀念。

 (2) 推動職場性別平等教育，讓員工了解性別平權的重要性，避免性別刻板印象或不公平對待。

【4】積極培育女性義工，提供女性更多發聲機會

許多志工擔任服務隊隊長、區域負責人，參與社會公益活動的組織與決策，鼓勵女性積極參與，投入公益活動。並透過志工培訓與社區活動，提供女性更多發聲與領導的機會。

透過減輕女性照護負擔、提供就業機會、推動職場性別平等以及培育義工，創世基金會不僅幫助女性獲得經濟自主，還改善傳統性別角色的分工，讓女性在家庭、職場、社會中都能擁有更多選擇與機會，真正實現SDG 5「性別平等與女性賦權」的目標。