SDG 3 良好健康與福祉
本會在「良好健康與福祉」SDG 3的作為，主要透過多項服務來改善弱勢族群的健康與生活品質，特別是針對植物人、臥床患者、獨居長者及經濟困難家庭，提供專業照護與支援，確保他們獲得適當的醫療照護與生活保障；同時創世深信員工是永續服務的關鍵，提供完善員工福利，守護同仁的身心健康。
【1】 安養植物人：照顧弱勢一家的身心健康
(1) 確保植物人獲得穩定且專業的健康管理，提供24 小時專業護理，包含：鼻胃管灌食與營養管理、翻身拍痰與傷口護理、復健與物理治療，以確保病患獲得均衡營養、降低併發症風險、提高患者生活品質。並規劃社區融合活動，滿足其心理需求，安頓心靈。
(2) 減少植物人家庭的照護壓力，支持照顧者身心健康，包含：安養其植物人家屬，定期舉辦家屬會議、親職教育、社區融合等活動，以減輕家庭長照壓力、孤立感，增強其適應力、抗壓性，促進植物人家庭身心健康。
(1) 指導家屬翻身、拍痰、管灌餵食、原床泡澡技巧，確保長期臥床者能獲得適當的照顧，降低感染風險，提高身體健康與生活品質。
(2) 教導正確的照顧知識與技巧，協助家屬提高照護效能，降低照顧壓力，避免過度勞累，也提供心理上的支持，讓家屬不感孤立無援。
透過保腦與樂活宣導，提升民眾對腦傷預防的認識，如：進入校園推廣騎車戴安全帽等交通安全暨生命教育、針對青壯及銀髮族健康生活推廣、鼓勵高齡者肢體運動，以降低車禍腦傷、中風、跌倒導致腦部受創等憾事。
致力讓員工能快樂工作、幸福生活，在員工健康推行措施：
提供同仁定期的健康檢查，不定期舉辦健康講座，並鼓勵接種疫苗，提高同仁健康意識以及降低職場疾病傳染。
確保工作場所安全(公安檢查)，定期進行職業安全培訓(消防演習、交通安全)，確保員工了解如何應對職場危害（如火災、化學品等）。
(3) 提供保險補助：
提供團保補助，確保員工在受傷時能獲得適當補償與醫療照護。
(4) 支持工作與生活平衡：
提供年節、生育、婚喪、重大疾病慰問、急難救助、員工子女教育、育兒奶粉、尿布、旅遊等相關補助，減輕家庭壓力。並提供育嬰假、家庭照顧假、產假、陪產假等，讓同仁得平衡家庭與工作。
(5) 安定退休生活：
確保退休員工有退休金，以獲得適當的醫療照護與健康服務，減少老年階段的健康風險與財務壓力，推行以下：訂定『賢能久任離職金發給辦法』(註1)、『員工退休辦法』(註2)，明訂資格條件、給付標準、申請及給付事宜；更推出『退休員工關懷方案』(註3)，透過年節送禮、尾牙聚餐等行動持續關懷退休員工。
註
(1) 『賢能久任離職金發給辦法』，為培植社會福利工作人才，鼓勵同仁賢能久任服務弱勢，特於94年7月訂定之。
(2) 『員工退休辦法』，依據『勞動基準法』及『勞工退休金條例』於103年6月訂定。
(3) 『退休員工關懷』，感謝回饋青春歲月貢獻社福之屆齡退休同仁，於110年12月通過。
創世透過安養及到宅服務、員工關懷等行動，積極落實 SDG 3，確保弱勢族群及員工能獲得公平、專業、永續的健康照護，提升全社會的健康與福祉。
